가. 영업담당 현채인 개별 성과평가 구분 평가항목 평가기준 정

가. 영업담당 현채인 개별 성과평가
구분 평가항목 평가기준
정량평가 성장성 ① 기여이익 성장율
60점 ② 연봉(Gross)대비 이익율
달성도 ③ 매출 달성도
소 계
정성평가 사업추진 ④ 중점 추진업무
40점 실적 ⑤ 지사 기여도
소 계
합 계

① 기여이익 성장율 (전년비): 120% 달성기준 25점 만점
- 입사 2년 미만 직원의 경우 해당지사 평균점수 부여
② 연봉대비 이익율(기여이익/연봉): 500% 달성기준 20점 만점
- 입사 1년 미만 직원은 실제 지급한 급여만큼 반영
③ 인당 매출 달성도: 100% 달성기준 15점 만점
④ 사업 추진실적: 중점 추진업무 3가지 실적 평가
⑤ 지사 기여도: 보조업무 정성평가

나. 관리담당 현채인 성과평가
구분 평가항목 평가기준
정성평가 중점업무 ① 담당업무 목표 달성도
보조업무 ② 지사 기여도
합 계

① 담당업무 목표 달성도: 관리업무 추진실적 결과 반영
② 지사 기여도: 개인의 성과가 지사 목표달성에 기여한 정도 반영

※ 입사 6개월 미만 직원의 경우 성과평가 대상에서 제외(운전 기사 제외)
※ 정성평가는 기 작성한 KPI 토대로 작성

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

<2014 현채 인 성과 평가 기준> 가. Yeongeob damdang di hyeonchae gaebyeol seonggwa pyeongga gubun pyeongga hangmog pyeongga gijun jeonglyang pyeongga seongjangseong ① giyeo IIG seongjangyul 60 점 ② 연봉 (Gross) daebi iigyul dalseongdo maechul dalseongdo ③ sehingga gye pyeongga Jeongseong saeob chujin jungjeom chujin eobmu ④ ⑤ 40 jeom siljeog Jisa giyeodo sehingga gye gye hab giyeo IIG seongjangyul ① (전년비): 120% 달성 기준 25 점 만점 - ui gyeongu 입사 2 nyeon miman jigwon haedang Jisa pyeonggyun jeomsu Buyeo yeonbong daebi iigyul ② (기여 이익 / 연봉): 500% 달성 기준 20 점 만점 - 입사 1 nyeon jigwon miman han eun Silje jigeub geubyeo mankeum banyeong ③ indang maechul dalseongdo: 100% 달성 기준 15 jeom manjeom ④ saeob chujin siljeog: 중점 추진 업무 3 Gaji siljeog pyeongga ⑤ Jisa giyeodo: bojo eobmu Jeongseong pyeongga na. Gwanli damdang di hyeonchae seonggwa pyeongga gubun pyeongga hangmog pyeongga gijun Jeongseong pyeongga jungjeom eobmu damdang eobmu mogpyo dalseongdo ① ② bojo eobmu Jisa giyeodo hab gye ① damdang eobmu mogpyo dalseongdo: gwanli eobmu chujin siljeog gyeolgwa banyeong ② Jisa giyeodo: 개인 의 성과 가 지사 목표 달성 e giyeohan jeongdo banyeong IBSA ※ 6 개월 미만 직원 의 경우 성과 평가 대상 에서 제외 (운전 기사 제외) ※ 정성 평가 는 기 작성한 KPI 토대로 작성